第55章 理念之争

九月的一个清晨，苏晚晴刚到办公室，就发现气氛不对。

杨帆和几个核心团队成员聚在会议室里，每个人的脸色都不太好看。

白板上列着一组对比数据：

激进方案（立即启动5城扩张）

渐进方案（分阶段扩张）

会议室里鸦雀无声，所有人都看着苏晚晴。

她走到白板前，擦掉那些数字，重新画了一张图。

她在图上标出几个关键点：

学生消费的特点

争论越来越激烈。

团队成员分成了两派。

年轻的产品经理支持杨帆，认为应该抓住风口；经历过危机的老员工支持苏晚晴，主张稳扎稳打。

两人各执一词，谁也说服不了谁。

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会议不欢而散。

下午，苏晚晴独自在办公室里复盘。

她理解杨帆的焦虑——资本市场的压力、竞争对手的动向、团队对增长的渴望，这些都是实实在在的压力。

但她更清楚记得护手霜危机时的狼狈。

如果不是供应链及时跟上，如果不是物流系统顶住压力，平台可能已经崩盘。

这句话点醒了苏晚晴。

晚上，她重新分析了所有数据，做了一个详细的推演。

明天早上，我们单独聊聊。

"

第二天，在公司的天台花园，两人进行了一次深入对话。

轨道一：稳健经营

轨道二：创新探索

两人握手言和。

但苏晚晴知道，理念之争不会就此结束。

随着公司发展，这样的分歧还会不断出现。

重要的是，要建立解决分歧的机制，而不是回避冲突。

回到办公室，她在工作笔记上写下：

窗外，秋意渐浓。

理念之争暂时平息，但更大的挑战还在前方。

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