第94章 果断换将

深夜的办公室，苏晚晴面前摊着三份辞呈和一份评估报告。

王磊、新任华东区总监、还有一位主动请辞的运营副总——管理危机的代价比她想象的更严重。

苏晚晴没有立即回应。

她走到白板前，写下三个问题：

换人？换制度？还是都换？

第二天早上九点，所有管理层被紧急召集。

当大家看到王磊和新任华东区总监都坐在会议室时，气氛顿时变得微妙。

这个安排出乎所有人意料。

李总监愣了一下，随即露出感激的神情——这不是降职，而是给了他更合适的舞台。

王磊深吸一口气，缓缓点头。

这个安排既保留了他的长处，又规避了他的短板。

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最后，苏晚晴宣布了一个更大胆的决定："

我将免去自己ceo的部分职责，聘请专业ceo来负责日常运营。

"

会议室里一片哗然。

会后，苏晚晴单独留下王磊。

人事调整的消息很快传遍公司。

令人意外的是，原本准备离职的技术骨干们纷纷撤回辞呈，主理人群里的负面情绪也渐渐平息。

更让人惊喜的是，在新的架构下，王磊提出的几个创新设想经过技术委员会完善后，反而更快地落地了。

苏晚晴深知，这只是管理升级的第一步。

企业要真正走向成熟，还需要更多的改变和阵痛。

但至少，她已经勇敢地迈出了第一步。

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